Работа в компании Лебедянский

ОАО «Лебедянский» ? крупнейший в Восточной Европе производитель натуральных соков и один из лидеров российского рынка детского питания. Сегодня каждая третья упаковка сока, которая продается в России, выпущена «Лебедянским». По объему производства «Лебедянский» входит в топ-10 производителей соков в мире. «Лебедянский» занимает 155-е место в рейтинге РБК «500 крупнейших компаний России», 162-е место в рейтинге «Эксперт-400» (крупнейшие компании страны по объему реализации продукции) и 52-е место в рейтинге «Капитализация-200» исследовательского агентства «Эксперт РА».

В структуру компании входят 3 производственных предприятия: ОАО «Лебедянский» и ОАО «Прогресс» (Липецкая область), санкт-петербургское ООО «Троя-Ультра», а также складской комплекс «Энтер Логистика» и сеть филиалов в России и странах СНГ.

«Лебедянский» выпускает соки и нектары «Я», «Тонус», «Фруктовый Сад», «Привет», «Долька», «Туса Джуса», сокосодержащие напитки «Фрустайл», широкий ассортимент детского питания под торговой маркой «ФрутоНяня», питьевую и минеральную воду «Липецкий Бювет».

Продажи обеспечивают более 10 филиалов в России, а также представительства в Азербайджане, Белоруссии, Казахстане, Украине.

ОАО «Лебедянский» ? открытая компания, акции котируются на основных биржах страны ? РТС (тикер lekz) и ММВБ ( тикер lbdo).

«Лебедянский» признан одной из наиболее динамично растущих компаний страны. Объем производства ОАО «Лебедянский» за период с 1999 по 2005 год вырос более чем в 15 раз, доля рынка Компании в категории «соки и нектары» за этот период увеличилась в 4 раза и сегодня превышает 30%. Оборот компании в 2006 году ? более 700 млн. долларов.

Социальные гарантии и льготы

Наша компания заинтересована в талантливых специалистах и перспективных выпускниках, обладающих ярчайшими качествами и способностями, тех, кто стремится и может стать лидером в крупном бизнесе. От тех, кто только начинает свою карьеру, мы ожидаем, прежде всего, огромного желания, высокого потенциала для освоения профессии и развития необходимых навыков, выдающихся личных качеств, которые позволят в дальнейшем следовать основным корпоративным ценностям.

Компания обеспечивает каждому сотруднику достойную материальную компенсацию, включая заработную плату, надбавки и премии, социальную защиту, гарантированную Трудовым кодексом РФ. Торговые представители и менеджеры отдела продаж получают в пользование служебный автомобиль. Отдельным категориям сотрудников компания предлагает компенсацию: мобильной связи, аренды квартиры, страхование жизни и здоровья.
← Вернуться назад